Gestión privada y pública / Constitución y activación de empresas / Asesorías y Consultoría/ Corretaje

Depende del servicio y complejidad. Te doy un valor cerrado o rango antes de iniciar vía cotización formal.

Sí, cuando aplica y siempre con tu autorización. Te explico el paso y el alcance.

Atención remota para Chile (según plataforma). Si requiere presencia, se coordina.

Preguntas Frecuentes – Asesoría Jurídica y Contable en Chile Muchos trámites en Chile parecen simples, pero suelen fallar por plazos, formalidades, documentos mal emitidos, o por no elegir la estrategia jurídica/tributaria correcta. Si quieres hacerlo bien a la primera, con respaldo profesional y evitando multas o pérdidas de derechos, podemos ayudarte. ⚖️ 1) ¿Cómo realizar correctamente un auto despido en Chile? El autodespido (o “despido indirecto”) es cuando el trabajador pone término al contrato por incumplimiento grave del empleador y exige las mismas indemnizaciones que si lo hubiesen despedido injustificadamente, e incluso recargos. ✅ Pasos generales (bien hechos) Identificar la causal correcta (ej.: no pago de remuneraciones, cotizaciones impagas, cambios unilaterales graves, maltrato, etc.). Reunir pruebas: liquidaciones, cartolas AFP/Isapre/Fonasa, correos, WhatsApp, testigos, registros internos, informes médicos/psicológicos si aplica. Redactar la carta de autodespido con hechos claros, fechas, y causal legal correcta. Notificar formalmente (forma y prueba de envío/importante). Demandar dentro de plazo ante el Juzgado del Trabajo para cobrar indemnizaciones, recargos y prestaciones adeudadas. ⚠️ Dificultades típicas (donde la gente pierde plata) Elegir mal la causal o describir hechos sin precisión. No tener pruebas robustas (el estándar de prueba en juicio importa). No respetar plazos, o demandar tarde. Hacerlo “por rabia”, sin estrategia, y terminar con un fallo que no reconoce el incumplimiento grave. 💡 Por qué conviene asesoría Un buen autodespido se gana en la carta + la prueba + la estrategia. 👉 Si quieres maximizar el resultado (indemnización, recargos, feriados, cotizaciones, daño moral cuando corresponde), podemos redactar y tramitar todo contigo. 🏛️ 2) ¿Cómo tramitar correctamente una patente municipal? La patente municipal es la autorización para ejercer una actividad comercial/profesional/industrial en una comuna. No basta con “iniciar actividades”: hay que cumplir requisitos municipales y, a veces, sectoriales. ✅ Pasos generales Verificar zonificación: que el domicilio permita el giro (uso de suelo). Definir el giro correcto (y que coincida con SII y municipio). Acreditar domicilio (título, arriendo, comodato, autorización del propietario). Permisos adicionales según rubro: Sanitarios (SEREMI), Alcoholes, Recepción final/regularización municipal, Bomberos/certificados si aplica, etc. Presentar solicitud + pagar derechos municipales + inspección (cuando corresponde). ⚠️ Dificultades típicas El local no cumple zonificación o recepción municipal. El giro está mal elegido (SII y muni quedan “incompatibles”). Falta autorización del propietario o el arriendo no permite el giro. Rubros regulados (alimentos, salud, bodegas, talleres) requieren permisos extra y los tiempos se alargan. 👉 Cómo te ayudamos Podemos revisar tu caso, anticipar objeciones, ordenar documentación y llevar la tramitación para obtener la patente con menos retrasos y sin rechazos. 🏢 3) ¿Cómo constituir una empresa e iniciar actividades? Constituir bien una empresa no es “solo crearla”: es definir la estructura para que sea operable, tributariamente eficiente y legalmente segura. ✅ Pasos generales Elegir tipo societario (SpA, Ltda., EIRL, etc.). Redactar estatutos (objeto, administración, poderes, capital, transferencias, socios). Firmar e inscribir (RES o vía notaría + Registro de Comercio + Diario Oficial según corresponda). Obtener RUT e iniciar actividades en SII. Definir régimen tributario, facturación y contabilidad. Trámites posteriores: patente municipal, contratos, reglamentos, prevención riesgos, etc. ⚠️ Dificultades típicas Elegir mal la forma societaria y después enfrentar costos de cambios. Estatutos “genéricos” que dejan la empresa expuesta (socios, administración, salida de socios, compra/venta de participación). Iniciar actividades con un giro que después no permite permisos o patentes. Quedar “mal parado” frente al SII por configuración tributaria incorrecta. 👉 Cómo te ayudamos Te damos un servicio integral: constitución + inicio SII + estrategia tributaria básica + checklist legal, dejando tu empresa lista para operar sin improvisación. 💳 4) ¿Es mejor facturar o dar boleta? No hay una respuesta única: depende del tipo de actividad, si vendes a empresas o personas, si estás afecto a IVA, y del régimen. ✅ Diferencias prácticas Boleta: común en ventas a personas o ciertas prestaciones; puede involucrar IVA según caso y documento (hoy la regla cambió para muchos rubros y se debe ver tu situación específica). Factura: frecuente en ventas B2B (empresa a empresa), permite crédito fiscal a tu cliente si corresponde. ⚠️ Dificultades típicas Emitir documento equivocado y exponerse a observaciones o sanciones del SII. Confundir boletas de honorarios vs boleta/factura por ventas. No considerar IVA, retenciones, o la compatibilidad con el giro declarado. 👉 Cómo te ayudamos Revisamos tu actividad y te decimos qué debes emitir, cómo configurarlo en el SII y cómo evitar contingencias tributarias. 🏠 5) ¿Cómo realizar posesión efectiva? La posesión efectiva es el trámite para que los herederos puedan disponer legalmente de bienes del causante (propiedades, cuentas, vehículos, etc.). Puede ser: Intestada (sin testamento, suele ser Registro Civil), o Testamentaria / disputas (vía judicial, según el caso). ✅ Pasos generales (intestada) Reunir antecedentes del fallecido y herederos. Listar bienes (inmuebles, vehículos, cuentas, etc.). Presentar solicitud. Una vez concedida, realizar inscripciones/gestiones posteriores (Conservador, vehículos, bancos, etc.). ⚠️ Dificultades típicas Omisión de herederos o bienes: después trae conflictos y rectificaciones. Propiedades con inscripciones antiguas, problemas de dominio o falta de regularización. Herederos en conflicto: el trámite se estanca y pasa a judicialización. Impuestos o costos asociados (dependen del caso). 👉 Cómo te ayudamos Hacemos el trámite completo y, sobre todo, dejamos listo el “después”: inscripciones, posesión material, ventas o partición, evitando que quede “a medias”. 🧾 6) ¿Cómo realizo una denuncia por Ley Karin? La Ley Karin aborda conductas de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, reforzando deberes del empleador y procedimientos internos de investigación. ✅ Qué debes preparar Relato ordenado: fechas, lugares, personas, testigos. Evidencia: correos, mensajes, audios permitidos, documentos, reportes internos. Impacto: licencias, informes médicos/psicológicos (si existen), y afectación laboral. ⚠️ Dificultades típicas Denuncias sin evidencia o con relato desordenado que se “caen” en investigación. Represalias encubiertas (cambios de funciones, presiones, malos tratos). Confusión del canal correcto: interno, DT, acciones judiciales paralelas. 👉 Cómo te ayudamos Te ayudamos a estructurar la denuncia, resguardar pruebas, solicitar medidas, y evaluar si corresponde acción laboral adicional (tutela, autodespido, indemnizaciones, etc.). 👩‍⚖️ 7) ¿Cómo demandar a mi empleador? Depende del conflicto: despido injustificado, nulidad, tutela laboral (derechos fundamentales), cobro de prestaciones, accidentes, discriminación, etc. ✅ Proceso general Evaluación del caso y definición de la acción más conveniente. Recolección y orden de pruebas. Redacción y presentación de demanda. Audiencia preparatoria y de juicio. Sentencia y eventual cumplimiento/cobro. ⚠️ Dificultades típicas Demandas mal enfocadas: “se pide lo incorrecto”. Prueba insuficiente o mal presentada. Acuerdos malos en conciliación por desconocimiento del valor real del caso. No considerar acciones complementarias (nulidad, recargos, tutela, etc.). 👉 Cómo te ayudamos Construimos la estrategia y representamos tu caso para buscar el mejor resultado económico y jurídico. ✍️ 8) ¿Debo firmar el finiquito si no estoy de acuerdo con el monto? Si firmas sin resguardar, normalmente estás aceptando. En muchos casos, una firma mal puesta deja al trabajador sin herramientas. ✅ Opciones frecuentes (según caso) No firmar y exigir corrección. Firmar con reservas/observaciones cuando la normativa y el caso lo permiten. Exigir pago de lo adeudado (cotizaciones, horas extra, feriado, comisiones, etc.) antes de cerrar. ⚠️ Dificultades típicas Firmar por presión (“si no firma hoy, no paga”). No revisar ítems: feriado proporcional, descuentos, comisiones, gratificación, recargos, semanas corridas, etc. No entender que hay derechos irrenunciables, pero que igual se pueden perder en la práctica si se cierra mal. 👉 Cómo te ayudamos Revisamos el finiquito, calculamos lo correcto y negociamos o judicializamos si corresponde. 🔎 Otras 15 Preguntas Muy Buscadas (Abogados y Contadores) ¿Qué diferencia hay entre SpA, Ltda. y EIRL y cuál me conviene? ¿Qué hacer si tengo una deuda y me van a embargar? ¿Cómo cobrar judicialmente una deuda (pagaré, factura, contrato)? ¿Qué hacer si me demandan o me llega una notificación judicial? ¿Cómo salir de DICOM legalmente? ¿Cómo enfrentar una fiscalización del SII? ¿Cómo regularizar una empresa informal o sin inicio? ¿Cómo registrar una marca en INAPI y cuánto demora? ¿Cómo hacer un contrato de arriendo seguro? ¿Qué hacer si el arrendatario no paga o no se quiere ir? ¿Cómo tramitar divorcio en Chile y cuánto tarda? ¿Cómo solicitar pensión de alimentos o aumento? ¿Cómo obtener cuidado personal o régimen de visitas? ¿Cómo hacer una compraventa de inmueble sin riesgos? ¿Qué hacer ante estafa o fraude y cómo denunciar? 👉 En todas estas materias, los errores suelen costar caro (plazos, pruebas, forma legal). Podemos asesorarte y representarte.